一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，我县县直部分事业单位公开招聘管理岗位9名、专业技术岗位人员16名。

招聘岗位等信息于2011年8月23日在休宁政府网（http://www. xiuning.gov.cn）、休宁先锋网（http://www. xfw.gov.cn）、休宁人事人才网（http://www.xnrc.gov.cn）及相关媒体上统一发布招聘公告。招聘计划一经公布，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在休宁先锋网、休宁人事人才网站上发布。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需要的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件；

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

四、报名与资格审查

报名采用现场报名方式进行，报名时间为2011年9月1日至9月5日共5天，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30；报名地点在县人事培训考试中心（休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局四楼，联系电话0559—7511092），逾期不再补报。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（1）报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件（有工作单位的还应提供单位同意报考证明）。2011年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料（报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格）。

（2）报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《休宁县事业单位公开招聘人员报名表》，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元缴纳。

农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。符合减免笔试考试费用的报考人员在报名时应携带以下证明材料办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

（3）应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的比例不足3：1的，取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘数，对达不到规定比例的特殊岗位，经县招聘领导小组研究同意方可开考。凡被取消招聘岗位的报考人员，可于2011年9月6日9：00—11：30到县人事培训考试中心改报其他岗位。

五、考试

我县县直部分事业单位公开招聘人员考试由县委组织部和县人力资源和社会保障局会同招聘单位共同组织实施。

1、笔试

（1）笔试时间：定于2011年9月10日（具体笔试时间、地点以核发的准考证为准）。请考生于9月9日前到县人事培训考试中心领取准考证。

（2）笔试内容：考试科目分为《公共基础知识》（占50%）和《专业知识》（占50%）两科，每科笔试分值为100分，两科笔试合成分值满分为100分。《公共基础知识》的主要内容为：常识、判断推理、资料分析、写作；《专业知识》为所报考岗位专业基础知识和相关法律法规及政策（专业知识考试大纲附后）。《公共基础知识》考试时间为90分钟（上午8：00—9：30），《专业知识》考试时间为120分钟（上午10：00—12：00）。

（3）笔试加分：对报考本次招聘岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生，请于2011年9月 1 日至5日报名期间，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人事培训考试中心申报加分，按规定程序审核后笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

2、面试

（1）面试时间：拟定于2011年9月17日，具体面试时间和地点另行通知。

（2）面试人员确定：经笔试后，根据招聘岗位数，在报考该岗位考生中按笔试成绩（含加分）从高分到低分排序以3：1的比例确定面试人选，若最后一名出现笔试成绩同分的，则一并参加面试。实际参加面试人数等于或少于招聘岗位数的，面试成绩须达到该考场实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

面试人员名单在休宁先锋网、休宁人事人才网公布。请面试人员在规定的时间到县人事考试培训中心领取面试通知书（面试地点见面试通知书），同时，按规定办理面试缴费手续（80元/人）。

（3）面试方式：面试采取结构化方式进行，其中：县文化馆专业技术岗位采取实际技能操作和专业提问方式进行。面试成绩当场评定，满分为100分。

六、成绩合成

笔试成绩和面试成绩按5.5：4.5（其中：县文化馆专业技术岗位按4：6）的比例折合成应试人员的考试总成绩。

七、体检考察

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序确定；笔试和面试都相同的，采取加试办法确定），并在休宁先锋网、休宁人事人才网公布。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。

体检工作须在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

八、签约聘用

体检考察合格人员，由招聘单位确定拟聘人员，并在招聘信息发布的范围内公示7个工作日，无异议的，报县主管部门审查后，将相关材料报送县委组织部或县人力资源和社会保障局审批，由招聘单位按规定程序办理聘用和入编等相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

九、有关事宜

本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县委组织部和县人力资源社会保障局会同各用人单位共同组织实施，县纪检监察部门实行全程监督（监督电话： 0559-7517204）。其它未尽事宜，请考生注意及时浏览休宁先锋网、休宁人事人才网。

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0559-7516224（县委组织部）；

0559-7511092，0559-7512584（县人力资源和社会保障局）。

二〇一一年八月二十二日