河南黄河移民经济开发公司2011年公开招聘技术人员方案

  • 时间：2014-08-14 08:56:10
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【导读】根据我公司业务发展的需要，报请主管部门同意，公司2011年拟招聘技术人员5名，结合公司的实际情况，制订招聘方案如下：　　一、招聘岗位、...

根据我公司业务发展的需要，报请主管部门同意，公司2011年拟招聘技术人员5名，结合公司的实际情况，制订招聘方案如下：

　　一、招聘岗位、人数及相关要求

　　1.  岗位及人数

　　岗位：监督评估及监测评估；人数：5人。

　　2.  招聘专业

　　社会学、经济学、管理学、法学、水利水电专业。

　　3.  相关要求

　　全日制本科及其以上学历，年龄35岁以下，有相关工作经历和郑州市户口优先。

　　二、招聘人员条件

　　1.  具有中华人民共和国国籍；

　　2.  遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　3.  具有履行岗位职责所需的专业、文化程度、知识和能力。

　　4.  具有正常履行职责的身体条件。

　　三、招聘工作程序

　　1.  公开招聘信息

　　在黄河网（http://www.yellowriver.gov.cn/）发布招聘信息，发布时间2011年8月11日至25日。

　　2.  报名及资格审查

　　报名时间：2011年8月15日至8月25日；

　　报名方式：现场报名。

　　报名地点：郑州市金水路11号公司办公室520房间，电话0371-66023739，联系人 李女士。

　　资格审查需提交的材料：

　　（1）个人简历；

　　（2）身份证原件及复印件；

　　（3）相关学历学位证书原件及复印件；

　　（4）论文论著、科研成果及获奖证书原件及复印件；

　　（5）其他相关资格证书原件及复印件。

　　（报名现场审核后原件退还留存复印件）。

　　3．考试

　　考试包括面试（自我介绍、笔试、答辩）、综合素质评定，在主管部门黄委会移民局指导下，由公司具体组织实施。具体考试时间、地点报名时告知。

　　（1）面试：面试内容为本专业领域内基础理论、基本知识、基本技能，主要考核应聘人员的语言表达能力（自我介绍）、文字写作能力（笔试）、专业技术水平、逻辑思维和分析判断能力（答辩）等方面的能力。

　　（2）综合素质评定：综合考察应聘人员的学历、专业、获奖情况、经历等综合素质，结合岗位的实际需要进行排序加权。

　　（3）考试总成绩=面试成绩*60%+综合素质评定*40%

　　4．体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，体检不合格者，可按顺序依次递补。体检合格人员由公司对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违规违纪记录或正在接受审查以及招聘资料弄虚作假等其他不符合应聘条件人员，经核实后取消应聘资格。

　　5．拟聘人员公示

　　拟聘人员名单在招聘结束后上报主管部门，并在黄河网上公示，公示期为七个工作日。

　　四、聘用及待遇

　　经公示无异议的人员，依据公司聘用人员的规定办理相关手续，试用期三个月，试用期工资面议；试用期满考核合格后，与公司签订正式聘用合同，其工资待遇按公司的有关规定执行。

　　咨询电话：0371-66023807     监督电话：0371-66022488

　　注：河南黄河移民经济开发公司系黄委会移民局下属全民所有制国有企业，主要从事水利水电工程移民监督评估（监理、监测评估）和移民综合技术服务业务。

 

                    河南黄河移民经济开发公司

                       二0一一年八月十日   

 

 

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