关于郑州市住房保障和房地产管理局下属企业招聘聘用人员的公告

  • 时间：2014-08-14 11:16:27
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【导读】根据《郑州市住房保障和房地产管理局人事管理规定》，按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则，对郑州市物业维修基金管理中心、郑州住...

 根据《郑州市住房保障和房地产管理局人事管理规定》，按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则，对郑州市物业维修基金管理中心、郑州住房置业担保公司、郑州市房产档案和信息中心、郑州市房地产抵押管理办公室、郑州市房产租赁市场管理处等单位下属企业相关岗位进行公开招聘，现公告如下：
     一、招聘岗位及名额
     郑州市物业维修基金管理中心：会计岗位2人
     郑州住房置业担保公司：      会计岗位6人
     郑州市房产档案和信息中心：  计算机软件开发2人
     郑州市房地产抵押管理办公室：文秘岗位2人、法律岗位2人、信息管理岗位1人，司机1人。
     郑州市房地产租赁市场管理处：内勤岗位2人，外勤岗位2人，司机2人。
     二、招聘条件
     （一）基本条件：
     1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
     2、遵纪守法，具有良好的品行。
     3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
     4、聘用后能按照要求及时到岗工作。
     5、五官端正，身体健康。
     6、有下列情形之一的人员不得报考：
     （1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
     （2）曾被开除公职或被单位辞退的；
     （3）有法律规定不得聘用的其他情形的。
     （二）具体条件：
     1、郑州市物业维修基金管理中心
     会计岗位：要求年龄在30周岁以下，全日制普通高等学校本科以上学历，财会、金融类相关专业，具有会计从业资格证书或会计专业职称证书，二年以上实际工作经验；
     2、郑州住房置业担保公司
     会计岗位：要求年龄在35周岁以下（具有中级以上会计职称证书的可放宽至38岁），本科以上学历，财会、金融类相关专业，具有会计从业资格证书或会计专业职称证书，五年以上会计实际工作经验；
     3、郑州市房产档案和信息中心
     计算机软件开发岗位：要求年龄在30周岁以下，全日制普通高等学校硕士以上学历，计算机软件开发相关专业，二年以上软件开发实际工作经验。
     4、郑州市房地产抵押管理办公室：
     (1)、文秘岗位：要求年龄在28岁以下，全日制普通高等学校本科以上学历，文秘类相关专业，二年以上实际工作经验；
     (2)、法律岗位：要求年龄在28岁以下，全日制普通高等学校本科以上学历，法律类相关专业，二年以上实际工作经验；
     (3)、信息管理岗位：要求年龄在28岁以下，全日制普通高等学校本科以上学历，经济管理、计算机类相关专业，二年以上实际工作经验；
     (4)、司机岗位：要求年龄在28岁以下，专科以上学历，具有C1以上机动车驾驶证并审验合格，限男性；
     5、郑州市房产租赁市场管理处：
     (1)、内勤岗位：要求年龄在30岁以下，本科以上学历，计算机相关专业；
     (2)、外勤岗位：要求年龄在30岁以下，本科以上学历，法律类相关专业；
     (3)、司机岗位：要求年龄在30岁以下，中专以上学历，具有C1以上机动车驾驶证并审验合格，限男性；
     三、报名方式及相关要求
     1、发布公告：自2011年8月11日起，将在市人才大厦公告栏、天生我才网、市住房保障和房地产管理局网站发布公告；
     2、报名时间：2011年8月12日--2011年8月19日（周六、周日除外）。上午8:30―11:30，下午15：00―18：00。
     3、报名地点：郑州市商务外环路和东四街交汇处郑州市住房保障和房地产管理局908房间编制人事处。
     4、资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证、毕业证书、个人简历、相关资格证书、从业工作经历证明等材料原件及复印件、近期同底版彩色一寸免冠照片2张，以便进行资格审查。
     5、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招考岗位的需要，经局领导同意，可适当降低比例，降低比例后仍未达到的，此岗位不再招聘。
     四、考试内容、时间和方法
     （一）笔试
     1、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。
     2、笔试成绩在郑州市房地产网上，天生我才网上公布，同时公示入围面试人员名单。
     3、笔试时间及地点另行通知。
     4、笔试委托市人才交流中心组织。
     （二）面试
     1、按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。
     2、面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。
     3、面试委托市人才交流中心组织。
     （三）实操
     报考郑州市房产档案和信息中心计算机软件开发的考生加试实际操作，实际操作由市房产档案和信息中心组织。
     （四）成绩计算方法
     软件开发岗位：考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×40%＋实操成绩×20%
     其它岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
     五、体检
     根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员（注：体检人数达不到整数的，按四舍五入法取整），体检如出现不合格者，依据总成绩由高分到低分依次递补，如无递补人员，则此岗位招聘名额递减。参加体检人员名单在天生我才网、郑州市房地产网上公布。
     体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
     六、聘用
     1、被录取者试用期为三个月。试用期结束后，由个人写出书面总结，单位出具考核意见，报局编制人事处审核。合格者与所在单位企业办理劳务关系。不合格者，取消聘用资格。
     2、聘用后，按《局人事管理规定》和《局聘用人员管理办法》进行管理，工资福利待遇按照各单位有关规定执行。
     七、其他事项
     1、笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市房地产网、天生我才网站上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。
     2、资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
     3、招聘工作全程接受局纪检、监察部门的监督。
     4、本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。      
     报名咨询电话：0371-67889908
　　
 
二零一一年八月八日
 

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