一、招聘单位、岗位及数量

　　单位名称：南京市浦口区行政服务中心。该单位是经浦口区编委批准成立的全民事业单位，承办区委、区政府政策制定、重要文件起草、综合协调、督查督办等相关工作。

　　招聘岗位、数量：综合文秘4名

　　二、招聘条件

　　1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神。

　　2、具有全日制“985工程”高校大学本科及以上学历并取得相应学位的毕业生（不含在读研究生），中文、文秘类专业（参照2010年江苏省公务员招录考试专业参考目录）。

　　3、文字功底好，写作能力强，能服从组织分配。

　　4、年龄在30周岁以下（1980年8月12日后出生）。

　　5、具备岗位所需的资格条件和适应岗位（经常深入基层一线，适宜男性）要求的身体条件。

　　6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，试用期内的国家工作人员、国家工作人员被辞退未满5年的，不得报考。

　　三、招聘程序和办法

　　相关招聘信息在以下网站发布：

　　南京市人力资源和社会保障网（www.njhrss.gov.cn）、

　　南京人事考试网（www.njrsks.com）、

　　浦口人事人才网（http://www.pkrsrc.gov.cn）、

　　南京大学学生就业创业信息网（http://job.nju.edu.cn）

　　（一）报名程序及要求

　　1、网上报名

　　本次招聘考试实行网上报名。报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。网上报名时间：2011年8月12日9:00至8月23日16:00。资格初审时间：2011年8月12日9：00至8月23日18：00。

　　报考者要仔细阅读“诚信承诺书”，须按招聘岗位要求和网上提示，提交的报考申请材料应当真实、准确。照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2、查询有关信息。报考者可于2011年8月13日9:00至 8月23日18:00登录南京人事考试网，查询有关报名信息。

　　3、报名确认缴费。通过资格初审的报考者，请于2011年8月13日9:00至8月23日18:00在南京人事考试网通过银联卡进行网上缴费确认（100元／人）(苏价费函[2007]146号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

　　4、打印准考证

　　网上缴费成功者于2011年8月24日至8月26日登陆南京人事考试网,点击“准考证打印”下载打印准考证，按照准考证上的时间和地点，携带自己的居民身份证和准考证参加笔试。

　　招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检和考察相结合的办法进行。

　　(二)考试科目、时间和实施办法

　　本次考试分为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占40％，面试成绩占60％计算总成绩。

　　1、笔试：笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例将相应减少招聘计划。

　　笔试不指定考试教材，主要测试报考者应知应会的公共基础知识及文字写作能力等。

　　笔试时间定于2011年8月27日（周六）上午9：00-11：00进行。

　　报考者于笔试一周后登陆南京人事考试网，查询笔试成绩。

　　2、面试。面试由招聘单位组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶3确定，由招聘单位通知本人，同时在浦口人事人才网（http://www.pkrsrc.gov.cn）上公布。

　　（1）资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。
　　资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证及单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）等，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。通过面试资格复审者领取面试通知单。

　　（2）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力、仪表气质等。

　　（3）面试当天，应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束的次日在浦口人事人才网（http://www.pkrsrc.gov.cn）上公布。

　　 (三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在浦口人事人才网（http://www.pkrsrc.gov.cn）上进行为期7天的公示。

　　（四）聘用及待遇

　　1、公示期满无异议者，须按规定的时间及时报到。招聘单位为被聘用人员办理事业单位进编手续，并与其签订聘用合同，新聘人员按有关规定实行一年的试用期。工资待遇按照国家规定的事业单位标准执行，并缴纳相关保险。

　　被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　2、试用期满考核合格人员正式聘用，对符合区管后备干部选拔条件的，区委组织部可直接纳入区管后备干部队伍进行管理，并列入重点培养对象；考核不合格者，取消继续聘用资格，自谋职业。

　　3、其他优惠政策及管理办法，参照《浦口区引进优秀人才工作实施办法》（浦委办发[2009]26号）执行。

　　四、纪律和监督

　　本次招聘工作在区人社局、监察局的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市浦口区机构编制委员会办公室负责解释。

　　咨询电话：025-58880273

　　监督电话：025-58188110

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南京市浦口区机构编制委员会办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　南京市浦口区人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二O一一年八月十日