一、选调、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具备拟选调、招聘职位所要求的资格条件以及选调、招聘单位规定的其他条件。职位规定的相关工作经历是指从事过与报考职位相类似的工作，工作经历或相关工作经历、年龄的计算截止时间为2011年7月31日；

5、符合法律、法规有关回避的规定。

三、选调、招聘的程序和方法

整个选调、招聘工作按宣传发动、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动或聘用手续等步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名方式：面向区内职位采用现场报名方式；面向省内职位采用现场报名和网络报名（电子邮件）相结合的方式。

2、报名时间： 2011年8月4日---7日。

3、现场报名地点：望城区人力资源和社会保障局（望城大道100号），联系电话：0731-88062044，0731-88081720；卫生系统医卫类职位联系电话：0731-88062040。

4、报名要求：区内机关事业单位在编人员不能报考招聘范围设置为区内的招聘职位。报考招聘范围设置为区内职位的报考人员必须到现场报名，报名时，须持本人有效身份证、毕业证、户口簿以及职位要求具备的其他条件所需的证件的原件及复印件和近期同底免冠1寸彩照3张，报考公开选调职位的须携带公务员登记表或参照公务员管理登记表复印件（加盖档案管理部门公章），报考选调事业编制人员职位的须携带所在单位出具的身份编制证明，在职人员报考还须出具所在单位同意报考的证明，在规定的时间内到指定地点报名。报考招聘范围设置为省内职位的报考人员可到现场报名，也可以采取网络报名的方式，网络报名的登陆望城人事人才网（http://www.wangcheng.gov.cn/sites/site114/）下载《长沙市望城区2011年公开选调、招聘机关事业单位工作人员报名登记表》（附件二），据实填写好后，发至wcxrsj@yeah.net（邮箱），主题填写“报考”。待工作人员初审后，在邮箱内给予回复是否通过，初审通过人员名单将在“望城人事人才网”上进行公布。

资格审查包括资格初审、领取准考证时网络报考人员的资格复审、考察工作中的资格再审和办理相关手续时的资格终审四个环节。通过网络报考的人员在领取准考证时，携带“现场报名”要求的相关证件资料到报名地点进行资格复审。在任何一个资格审查过程中如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格或不予选调、聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。报考人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须真实有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报名时，为保证参考率，需交报名考务费100元。现场报名人员在现场报名时交费，网络报名人员将考务费汇款（转帐）到指定银行账户，具体缴费方法见《网络报考缴费须知》（附件三）。城镇、农村特困家庭的考生考务费可凭区（县）级以上政府民政部门出具的特困证明或《低保证》减免。

每一位报考人员只能报1个职位。每个职位选调、招聘计划数与报考人数的比例不得小于1:5（含1:5），达不到比例的，则对招考计划按照报名人数进行相应调整。所需专业、技能特殊，公开报名后达不到开考比例的职位是否开考，由区人社局商选调、招聘单位后报区招聘领导小组决定。

（二）笔试

1、笔试时间及科目：笔试时间定于8月14日上午9：00，考试时量为120分钟。笔试将分类组考：

①报考职位类别为A类职位，笔试考公共基础知识和写作（其中公共基础知识50分，写作50分）；

②报考职位类别为B类职位，笔试考公共基础知识和岗位所需的专业知识，其中公共基础知识40分（卫生系统医卫类职位公共知识包括卫生法律法规及相关条例和医卫类基础知识），专业知识60分。

2、笔试地点：见《考试准考证》。

3、笔试成绩公布和查询：阅卷结束后，将在望城人事人才网上将笔试成绩公示3天，同时将接受考生成绩查询。

（三）面试（技能操作）

面试（技能操作）定于8月28日，地点另行通知，参加面试（技能操作）的人选，在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划选调、招聘人数1︰2的比例确定。达不到1：2的比例又无递补对象的职位，则该职位考生面试（技能操作）成绩须达到本组本场次平均分以上，方可作为体检对象。笔试成绩相同的，报考A类职位按公共基础知识成绩从高分到低分排名，报考B类职位按专业知识成绩从高分到低分排名。面试入围人员名单在望城人事人才网上公示3天，接受社会各界监督。

报考区乡镇卫生院助产、护理职位的考生面试和技能操作同时进行。面试和技能操作时间、地点另行通知。

（四）体检

面试（技能操作）结束后，按笔试成绩占60%，面试（技能操作）成绩占40%的比例合成考试综合成绩（四舍五入，保留小数点后两位数）依次排名，按选调、招聘计划1:1的比例在望城人事人才网上公布体检人员名单，确定体检对象。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。

体检标准按国人部发[2005]1号《公务员录用体检通用标准（试行）》和国人厅发[2007]25号《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》实施。具体时间另行通知。

（五）考察

体检合格人员即为考察对象。考察工作以用人单位为主，区纪委（监察局）、区委组织部、区人社局配合，参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作意见》和有关规定执行。

（六）公示

笔试、面试（技能操作）、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果公示7天，接受考生的咨询与社会各界的监督。

（七）调入、聘用审批

公开选调人员按有关规定办理商调手续。

公开招聘人员按聘用制人员管理办法进行管理，办理人事、编制手续，由用人单位与被聘对象签订聘用合同，每一聘期为三年，享受聘用单位在职在编人员同等待遇。聘用人员实行人事代理制。

四、公开选调、招聘要求

    此次公开选调、招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，紧密配合，精心组织，各负其责。做到准确把握政策，严格按照选调、招聘的条件及规定程序办事；坚持公开、平等、竞争、择优原则，提高工作透明度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生；自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对公开选调、招聘过程中的违规违纪行为将予以严肃查处。

         长沙市望城区人力资源和社会保障局

                2011年7月24日