2011年天津市中小企业人才交流服务中心公开招聘公告

  • 时间：2014-08-14 16:57:02
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【导读】根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件精神，现组织开展天津市中小企业人才交流服务中心（以下...

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件精神，现组织开展天津市中小企业人才交流服务中心（以下简称人才服务中心）工作人员招聘。公告如下：

一、  招聘单位和岗位：天津市中小企业人才交流服务中心 工作人员

二、招聘数量：3名（详见招聘计划）

三、  应聘人员资格条件：

1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质；

   2.具有普通高等教育大学本科及以上相关专业学历；

3.岗位年龄30周岁以下（1981年5月1日以后出生），身体健康，部分职位放宽至35周岁（1977年5月1日后出生）;

4.具有天津市户籍或符合进津条件的非本地生源；

四、报名与资格审查的时间、地点和方式

1、报名：招聘信息于报名前在天津人事信息网发布，发布时间为2011年8月5日至8月15日。2011年8月6日至8月15日在指定电子邮箱（smehrcentre2011@126.com）进行报名，报名表在天津人事信息网上下载，将报名表发送至指定邮箱，并电话确认（24213944）。如实填写报名表，将报名表另打印出来以备现场确认。

应聘人员只能选报1个单位的1个岗位。招聘岗位人数与实际报名人数之比低于1:3的岗位不能开考。

2、资格审查：8月15日至16日在市中小局人事处（河东区十一经路88号）进行现场确认，人才服务中心将在现场进行资格初审、缴费等工作。笔试成绩公布后，人才服务中心将在规定时间内，通知进入面试考生进行资格复审，并在审核无误后，将进入面试考生相关材料原件报送市中小企业发展促进局进行复审。资格复审合格的进入面试；资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间进行资格复审的，取消面试资格，并从同岗位笔试成绩合格的考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。递补考生需通过资格复审取得面试资格。

3、需带材料：资格审查时应聘人员需由本人携带报名表（机打表）、毕业证书原件及复印件，招聘条件中要求的其它证件、证书（包括毕业证，学位证，职称资格证，大学英语四、六级证书等）原件及复印件，1寸近期彩色免冠照片2张。

四、考试与考察

（一）笔试

笔试设公共科目，采取闭卷形式，主要测试基本素质和综合能力。市中小企业局、人才服务中心组织实施，试卷命题及评分均委托专业机构进行，成绩由生产力促进中心负责公布。

（二）面试

面试由市中小企业局、人才服务中心组织实施。面试主要通过应聘人员的答辩、试讲，考察其专业知识水平和业务素质能力。

1.确定进入面试人员及方法。在笔试成绩合格人员中由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加面试人员1:3的比例，确定各岗位进入面试人员名单。人数不足1:3比例的，笔试成绩合格人员全部进入面试。

2.成立面试考官组。面试考官组由市中小局、人才服务中心人员组成，成员为7人。

3.公布面试成绩。面试成绩经市中小局审核后，由人才服务中心负责公布。

（四）体检

在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩5:5的比例合成总成绩，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检工作由人才服务中心统一组织，费用由面试人员自理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果由人才服务中心负责公布。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位在体检结果公布一周内提出书面申请，经市中小局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。递补只进行1次。

（五）考察

各单位对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

五、聘用

人才服务中心根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人选，并将拟聘人选上报市中小企业局。由市中小企业局审核后，在中小企业网公示7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，由人才服务中心填写《招聘工作人员审批表》，经人才服务中心审核后，报市中小局审批；反映有影响聘用问题的，按有关规定办理。

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘人员试用期为六个月。

六、咨询电话、举报或投诉电话
　　天津市中小企业发展促进局人事处：24213944

附件：人才交流服务中心招聘计划表。

 

 

 

 

  

 

天津市中小企业人才交流服务中心

 

2011年8月5日

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