2011年宣城市交通运输局所属事业单位公开引进高层次人才公告

  • 时间：2014-08-14 17:11:32
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【导读】根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，现将市交通运输局所属事业单位市交通质监局面向社会公开引进1名高层次人才有关事项公告如下...

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，现将市交通运输局所属事业单位市交通质监局面向社会公开引进1名高层次人才有关事项公告如下：

一、单位性质和岗位

财政全额拨款事业单位，工程技术岗位。

二、对象和人数

具有研究生学历、硕士及以上学位的公路、桥隧、市政道路工程专业及其研究方向的人员1名。

三、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、拥护党的路线、方针、政策，热爱交通事业。

3、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

4、身体健康，具有良好的敬业精神和团队协作精神。

5、研究生学历、获硕士及以上学位。

6、年龄在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）。

7、公路、桥隧、市政道路专业及其研究方向。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

四、引进程序

（一）报名及资格审查。

由市交通运输局组织报名和资格初审。

（1）报名时间、地点、方式。报名采取现场报名的方式，时间为2011年7月29日—8月4日上午8：00-12：00，下午3：00-6：00。报名地点：宣城市交通运输局人教科，地址：宣城市鳌峰中路66号市交通运输局二楼，联系电话：0563-3015460。

（2）报名所需资料及注意事项。报名时带本人近期一寸免冠正面彩照3张，有效居民身份证原件及复印件一份，毕业证书、学位证书原件及复印件一份，在编在职人员还需提供单位同意应聘证明，填写《宣城市交通运输局公开引进高层次人才报名登记表》。

（3）资格审查。由市交通运输局所属事业单位公开引进高层次人才工作领导组办公室负责。报名人数与引进人才数比例不得小于3∶1。

（二）面试。

采取结构化面试方式，以百分制方法计分。面试主要内容是引进岗位所需的综合能力和专业知识。面试成绩四舍五入，保留两位小数。面试时间和地点于面试前7天电话告知本人，并发放面试通知书。面试人员须持本人有效身份证和面试通知书方可参加面试。

（三）考察。

1、考察对象的确定：根据面试成绩，按引进计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察对象。若自动放弃等原因造成缺额，则按照面试成绩依次等额递补。

2、考察内容：主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

3、考察时间另行通知。

（四）体检。

1、体检人员的确定：按照考核对象1:1比例确定。

2、体检方式：参照公务员体检标准和程序，在二级甲等以上综合性医院体检，体检费用自理。

3、体检时间另行通知。

4、若体检不合格或自动放弃等原因造成缺额，则按照面试成绩依次等额递补，递补不超过两次。

（五）公示方式和内容。

面试结果在宣城交通质监网、宣城市人力资源和社会保障网、宣城市交通政务网上公示3个工作日，其中：确定的拟引进人员名单（体检和考核合格者）公示7天。

（六）聘用。

被确定为引进对象的，按照规定履行聘用报批手续，并签订聘用合同（试用期在聘期内）。

五、工作纪律

1、坚持公开平等、竞争择优和回避原则。在引进过程中若违反干部人事纪律和本通告要求的行为应予以制止和纠正。

2、引进工作由宣城市交通运输局纪检组全程监督，并接受社会监督。

六、其他

引进咨询联系人：徐晓亮电话：0563-3015460。

纪检监督电话：王菲菲   电话：0563-3024039。

本《公告》未尽之处，由市交通运输局引进高层次人才领导组负责解释。


附件：《宣城市交通运输局公开引进高层次人才报名登记表》

 

 

 

 

 

 

二〇一一年七月二十日

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