一、招聘范围和条件

    应聘人员须具备下列基本条件：

    1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

    2、符合岗位所需要的资格条件，身体健康；

    3、年龄40周岁以下（1971年7月12日以后出生）；具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次紧缺人才，年龄可放宽至45周岁（1966年7月12日以后出生）（依据济人字〔2008〕164号文）；

    4、具有本科以上学历；

    5、本科学历须具有济南市常住户口（含济南生源全日制普通高校2011年应届毕业生）；硕士以上研究生不限户籍。

    在职人员参加应聘，应征得所在单位同意；定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为的以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考；在读全日制院校非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

    二、招聘岗位和要求

    济南高新区管委会所属事业单位此次公开招聘25名工作人员，具体招聘岗位和要求见《2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员岗位表》。

    三、报名与资格审查

    （一）报名时间

    报名采取发邮件报名、现场资格审查、确认的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员于现场资格审查前登录济南人力资源和社会保障局网站（http://www.jnhrrs.gov.cn）或济南高新区管委会网站（）下载《2011年济南高新区管委会所属事业单位公开招聘人员报名表》，按要求规范填写。报名期间，考生可将报名表发至指定邮箱，以邮件收到时间为准。

    报名时间：2011年7月12日上午8:30至7月13日下午17:00

    邮    箱：gaoxinzzb@163.com、gxqzzhb@163.com

    （二）资格审查

    现场资格审查时间：2011年7月14日至7月15日

    上午：8:30－11:30；下午：13:30－17:00

    资格审查地点：具体地点将在济南高新区管委会网站通知

    资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。现场资格审查时应提供国家承认的学历证书、学位证书（全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表原件）、身份证、户口簿、专业资格证书,《报名表》,1寸近期同底版免冠彩色照片2张；有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信；派遣期内未就业毕业生，要提交就业派遣报到证；留学归国人员还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。报名结束后，报考岗位与资格审查通过人数达不到规定比例的岗位,计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。

    招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2011年6月30日为截止日期。

    通过资格初审的人员于7月21日上午8:30－11:30，下午13:30－17:00持本人身份证到指定地点领取《准考证》（逾期不领视为自动放弃）。参加考试人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。

    （三）笔试成绩加分

    由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（指2007、2008、2009年招募和选派的），考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。上述人员在资格审查通过后，现场办理笔试成绩加分确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证和相关报名材料外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员,经审核确认,并在济南高新区管委会网站公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

    （四）考务费减免

    享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，资格审查时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

    四、考试内容和方法

　　本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

    1、笔试

    笔试时间：详见准考证

    笔试地点：详见准考证

    笔试考试内容为职业能力测验、公共基础知识及相关知识。应聘人员持本人身份证、准考证参加考试。

    为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由济南高新区公开招聘领导小组根据应聘人数和笔试情况确定。笔试成绩采取百分制计算，达到笔试最低合格线的应聘人员根据笔试成绩由高分到低分，按照规定的比例确定面试人选。达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划。面试人选名单确定后，由招聘单位通知本人，并在济南高新区管委会网站公布。进入面试范围人员持笔试准考证、身份证到报名地点领取《面试通知书》，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。

    2、面试

    面试时间：详见面试通知书

    面试地点：详见面试通知书

    面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的综合分析能力、应变能力、创新能力、语言表达能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。每个面试考场聘请1名社会监督员在面试现场进行监督。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。面试按百分制计算成绩，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩当场公布。

    面试人员应缴纳面试考务费70元。

    面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩并在高新区网站公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘岗位，根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分确定考核体检人选；若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核人选（在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按上述方法等额递补）。

    五、考核体检

    考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等工作制度。体检由济南高新区管委会安排在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

    考核主要内容包括被考核人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。对考核、体检不合格人员造成的空缺，经高新区公开招聘领导小组审核同意后，从其他进入同一岗位面试范围的人员中按总成绩由高分到低分依次等额递补。

    六、公示和签订聘用合同

    经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南高新区管委会网站公示7个工作日。公示无异议的，符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员通知书》，按规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，在职人员试用期为3个月；择业期限内未就业的毕业生试用期为12个月。试用期含在聘用期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格者，取消聘用。

    七、联系方式

    联 系 人：成浩、李彤、王浩

    联系电话：0531–88871538、0531－88871627、0531－88871857

    联系地址：济南市工业南路28号济南高新区管委会411、413室

                                                     济南高新区党工委组织部

                                                         2011年7月1日