一、招聘原则

　　1、坚持面向社会公开的原则；

　　2、坚持公平、公正、择优的原则；

　　3、坚持采取笔试、面试、考核相结合的原则。

　　二、报考资格条件

　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、拟招聘职位所需的专业或技能条件；

　　5、适应职位要求的身体条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、在读的全日制研究生不能以已取得的本科学历报考；

　　2、曾受过各类刑事处罚的；

　　3、有违法、违纪行为尚未查清或正在接受审查的；

　　4、尚未解除党纪、政纪处分的；

　　5、患传染病未治愈或有过精神病史的；

　　6、法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　三、报名与资格审查

　　1、报名时间：2011年6月28日至7月7日（法定假日除外）。

　　2、报名方式、地点：

　　报名采用现场报名方式。

　　报名地点在区人力资源和社会保障局（四楼）会议室。 联系电话：0417-3872579 传真：0417-3865335

　　3、报名要求：每位考生只限报考一个职位，报名时持本人有效身份证、毕业证、学位证及其他有效证件原件和复印件（2011年应届毕业生持身份证、学生证及有效学历、学位证明），三张近期同底一寸免冠照片到报名地点现场资格审查、报名。报考人员每人需交纳报名费100元。

　　4、报考资格审查：

　　（1）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报考人员报名时应签订诚信承诺书。

　　（2）报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　（3）凡发现报考人员与招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的应取消考试、聘用资格。

　　5、各招聘职位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3:1的，需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到规定比例的，该职位不再招考。报考者可重新选报其他职位，不愿重新选报的，退还报名费。

　　6、报名资格审查合格的考生，于7月13日至7月14日持身份证和报名费收据到区人力资源和社会保障局事业单位管理科领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

　　7、考生自报名到考试（笔试、资格审查、面试）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　四、考试

　　考试工作在纪检、监察部门的监督下，由区人力资源和社会保障局统一组织。

　　考试分为笔试和面试两部分,满分均为100分。笔试阅卷结束后，区人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析确定各科目最低合格分数线。面试最低合格分数线为60分。笔试、面试成绩未达到最低合格分数线的考生，不予录用。

　　考生成绩及面试时间通过营口人事人才网（www.ykrc.com.cn）查询。

　　（一）教师类职位考试内容：

　　1、笔试
　　（1））笔试时间：2011年7月17日；
　　（2）笔试科目：为《申论》和《英语》两科，满分各为100分；
　　（3）笔试成绩计算方法:

　　笔试成绩=申论成绩×50%+英语成绩×50%

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　面试方式为说课，主要测试应聘教师的授课能力。音乐、舞蹈、美术、体育四个专业加试专业科目。

　　音乐、舞蹈、美术、体育四个专业的面试成绩计算方法为：

　　面试成绩=说课成绩×60%+专业成绩×40%。

　　3、考试总成绩计算方法:

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　（二）土建及卫生类职位考试内容：

　　1、笔试
　　（1）笔试时间：2011年7月17日；
　　（2）笔试科目为《申论》和《行政职业能力测验》两科，满分各为100分；
　　（3）笔试成绩计算方法：

　　笔试成绩=申论成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　面试测试的主要内容是报考该职位所必须具备的专业知识。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　（三）综合类职位考试内容：

　　1、笔试
　　（1）笔试时间：2011年7月17日；
　　（2）笔试内容为《申论》和《行政职业能力测验》两科，满分各为100分；
　　（3）笔试成绩计算方法:

　　笔试成绩=申论成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数的1:3比例从高分到低分依次确定参加面试人员，面试采取结构化面试方式进行。主要考察应试人员的综合分析能力、语言表达能力，应变能力，计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表。满分为100分。

　　3、考试总成绩计算方法:

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用职位1：1比例从高分到低分确定体检人员。

　　体检按人力资源和社会保障部和卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发［2010］19号）的规定执行。

　　体检由区人力资源和社会保障局统一组织。

　　考核按拟聘用职位1：1的比例从体检合格人员中确定。考核按《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关规定进行。考核在区人力资源和社会保障局统一组织下由用人单位负责。

　　因体检、考核不合格或考生自愿弃权等因素造成的职位空缺，可以从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、公示和聘用

　　根据笔试面试成绩和体检考核结果，择优确定拟聘人选，在营口人事人才网进行为期7天的公示，接受公众监督。经公示无异议的按有关规定办理聘用手续，新聘用人员试用期为六个月，工资待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　营口市老边区人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年六月二十四日