一、招聘工作的基本原则和工作程序

招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照单位缺编实际，编制公开招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用、审批、备案的程序进行。

二、招聘人数

全县共招聘人数101人。具体内容见《息烽县2011年事业单位面向社会统一公开招聘工作人员职位一览表》。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象
1.外省籍全日制普通高校本科学历的2011届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生及以上学历、学位的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）。

2.本省户籍或本省生源大专及以上学历的应、往届毕业生；（应届毕业生不含委培生、定向生）。

3.由省级及以上机关统一选派到贵阳市服务的“三支一扶”计划人员、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）人员、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员和“大学生志愿服务西部计划”人员、由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”人员，以下简称“五项目”人员。

4.除定向到本县的应往届毕业生外，其余定向生均不能报考。

有下列情形之一的，不得报考：

（1）尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查的人员；

（2）受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未结论的人员；

（3）法律法规规定不得招聘为事业单位的人员；

（4）被机关、事业单位录（聘）用试用期及服务期未满的人员。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法、品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神；

3.具有报考岗位所需的相关学历、专业和资格条件；

4.身体健康，年龄在18周岁以上（1993年5月31日及以前出生），35周岁以下（1976年5月31日及以后出生）；具备报考岗位专业所需中级专业技术职称的年龄可放宽到40周岁（1971年5月31日及以后出生）；具备报考岗位专业所需高级专业技术职称的年龄可放宽到45岁（1966年5月31日及以后出生）；

5.报考教师岗位的需具备相应层次、相应学科教师资格证（报名时尚未取得教师资格证的须持教师资格证办理机构出具的符合办理相应学科、相应层次教师资格证条件的证明方可报名）；

6.具备报考岗位所需的其它资格条件（详情见招聘职位一览表）；

7.经贵阳市招聘工作办公室研究确定的其他情况。

四、时间安排

（一）报名
1.报名时间：2011年6月23日至6月26日上午9∶00至下午17∶00。

2.报名地点：息烽县人力资源和社会保障局人力资源市场一楼大厅（永靖镇南大街虎城大道转盘处）。

3.报名费：按有关规定每人100.00元标准执行。

4.准考证发放时间为7月7日至7月8日。

5.领取准考证地点：息烽县人力资源和社会保障局人力资源市场一楼大厅。考生凭本人有效身份证和领准考证凭条（交费发票）领取准考证。 
（二）考试
1.《综合知识与能力测试》考试时间：7月9日（星期六）。
2.考试地点见准考证。

3.非师范类岗位的专业测试、面试，由息烽县人力资源和社会保障局牵头，商县纪委及监察局等单位共同完成，时间和地点另行通知。

4.师范类教师岗位的试教工作由息烽县教育局牵头，商县纪委及监察局等单位共同完成，时间和地点另行通知。

（三）成绩公布
考试成绩于2011年7月15日在息烽县人民政府网（http://www.xifeng.gov.cn/）等新闻媒体网站上公布。

（四）受理查分

报名人员应确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或因考生原因造成无法联系影响考试的，由考生本人承担责任。
招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可调整招聘计划。如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。
（三）加分政策
少数民族考生报考息烽县民族乡镇职位的，在《综合知识和能力测试》成绩中加5分（加分在按百分制折算前进行）。

（四）加分确认

加分确认的审查工作由县招考办负责。符合上述加分条件的考生现场填写《息烽县2011年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》，提交“加分审核处”进行审查。提交《加分申请表》的同时，须提交属于少数民族的证明材料。

经审核符合加分条件的，在笔试前由县招聘工作办公室在息烽县人民政府网（http://www.xifeng.gov.cn/）上公示；公示结果无异议的，在《综合知识和能力测试》总成绩中予以加分。

（五）总成绩计算
考生总成绩按以下比例分类计算：
报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。
报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。
报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。

笔试、专业测试、面试（试教）及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（六）其他
如遇某岗位进入面试（专业测试、试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(专业测试、试教)。
如A、C类岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由县招聘工作办公室研究，报市招考办确定。
如B类岗位招聘计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由县招聘工作办公室研究，报市招考办确定。 
因计划调整或取消的拟面试（专业测试、试教）人员，其面试（专业测试、试教）资格同时取消，并向社会公告。
面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审。资格复审由县招聘工作办公室负责。资格审核合格者，参加面试（试教）；资格审核不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。
专业测试、面试（试教）时间和地点在息烽县人民政府网（http://www.xifeng.gov.cn/）上另行通知。
七、体检
各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位未位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。
体检由县招聘工作办公室组织实施并接受纪检监察部门的监督。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》标准执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

八、考核 
招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。
体检合格人员列入考核对象。
在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，经县招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）有政治、经济和其他问题的；
（四）发现有其它较严重疾病的；
（五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；
（六）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期及服务期未满的人员；
（七）截止2011年8月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位及教师资格证等证书的；
（八）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；
（九）经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核出现不合格情况是否递补，由县招聘工作领导小组研究报市招考办决定。
九、办理聘用手续

经《综合知识和能力测试》、专业测试（试教、技能测试）、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人员由招聘单位主管部门或招聘单位进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。公示内容包括聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩等。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），由县人力资源和社会保障局审核并报市人力资源社保局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行一年试用期和三年服务期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。 
十、纪律要求
本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

十一、在招聘过程中，县招办发布的各项招考信息（如资格审查、减少或取消岗位、岗位名次、专业测试、面试、试教等内容）都将在贵阳市人事人才网（http://www.gyrc.com.cn）、贵阳市人力资源和社会保障网、息烽县人民政府网（http://www.xifeng.gov.cn/）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负，请考生密切注意。
十二、本简章未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0851-7721344、7727255

监督电话：0851-7721227