为加强人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）等政策文件精神，结合我区港航管理部门具体用人需求实际，制定本简章。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招聘的原则。
二、招聘计划
经自治区编办、自治区人力资源和社会保障厅核准，2011年我局拟面向社会公开招聘工作人员60名，主要充实到基层航道、船检部门。招聘岗位及要求见附件1。
三、招聘条件及范围
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范。
（三）爱岗敬业，具有良好的团队协作精神和个人奉献精神。
（四）年龄在30周岁（1981年1月1日以后出生）以下。
（五）具备招聘岗位所需的其他条件，身体健康。
四、招聘方式
根据桂人发〔2006〕22号文精神，我局拟采取以下两种方式进行招聘：
（一）对汉语言文学、法学、思想政治教育、人力资源管理、测绘工程、机械工程、信息系统工程等岗位，采取笔试与面试考核相结合的方式择优聘用；
（二）根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（桂人发〔2006〕22号）精神，对港航工程类（含港航管理、水利水电工程、土木建筑工程、航道航标专业等，下同）、船舶工程类（含船舶与海洋工程、轮机工程和电气工程专业等，下同）等急需紧缺专业岗位，采用面试、考察等方式，平等竞争，择优聘用。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查。
报名时间：2011年8月1日-8月15日，上午8:00--12：00；下午15：00--18：00（双休日除外），逾期恕不受理。
报名方式：一般通过现场报名，也可通过邮寄或电邮方式报名。
邮寄地址：广西南宁市新民路67号；邮编：530012；邮箱地
每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。不符合本招聘简章所列岗位条件的人员谢绝报名。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3：1。如报名人数与招聘人数比例达不到规定比例的，按桂人发〔2006〕22号文第十一条规定执行，即对招聘人数与报名人数比例达不到1：3以上的岗位不予开考；对港航工程类、船舶工程类等急需紧缺专业岗位，经报自治区人力资源和社会保障厅同意后，按实际报考人数直接进入面试。
报名须提交的材料：凡符合条件自愿报名人员须递交《自治区港航管理局2011年公开招聘工作人员报名登记表》一式两份（见附件2），以及同底2寸正面免冠近照2张，并提供本人的身份证、学历和学位证书、就业协议书（2011年应届毕业生提供）、个人简历各1份。
资格审查：根据招聘条件对报考人员进行资格审查。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报考；对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。
（二）笔试。
1.笔试采用闭卷作答方式。笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，满分100分。
2.笔试由自治区港航管理局统一组织实施。招考岗位与报名人数的比例达1：3以上方可开考，当招聘岗位与报名人数比例不足1：3，又确为急需紧缺专业岗位时，需报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方可开考。确实不能开考的岗位，及时告知报考人员。
3.笔试地点设在南宁市，考试具体地点和时间另行通知。笔试总成绩在广西人事考试网和广西港航管理局网站上进行公布。
（三）面试。
1.面试人员的确定。笔试结束后，每个岗位按1：3比例，由高分到低分确定面试人选。港航工程、船舶工程类等急需紧缺专业岗位的应聘人员，直接进入面试，若招聘岗位与报名人数比例不足1：3时，需报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方可开考。
2.面试由自治区港航管理局统一组织实施。面试具体地点和时间另行通知。
面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、应变能力以及自我认知程度等。面试考评组考官一般为7～9人，由用人单位、上级主管部门人员、人社部门和有关专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
3.应聘者面试时须携带身份证、学历和学位证、就业推荐表和报名登记表原件，经核对无误后方能进入考场。
4.面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布。
5.现场监督。成立面试现场监督组，监督组成员2-3人，由用人单位、上级主管部门人事及纪检监察人员组成。
6.总成绩。笔试与面试成绩按4：6的比例合成考试总成绩，港航工程、船舶工程类等急需紧缺专业岗位人员以面试成绩为总成绩。考试总成绩在广西人事考试网和广西港航管理局网站上公布。
（四）考核。
考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.2～1:1.5的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）体检。
进入考核的应聘人员到指定的具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示和聘用。
1.对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人事考试网和广西港航管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报有关部门办理聘用、入编手续。
2.根据原人事部2005年第6号令和自治区有关文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示期满无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的高校毕业生，试用期为12个月，其他受聘人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。
六、招聘纪律
（一）自治区港航管理局公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.有违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）等文件规定的其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年内禁止参加应聘我区港航系统事业单位岗位考试。
七、联系方式
通信地址：广西南宁市新民路67号
单位名称：广西壮族自治区港航管理局人事科
邮政编码：530012
联系人：李建慧、李彬、雷静
联系电话：0771-2115311、2115355
传真：0771-2810173
本简章未尽事宜由自治区港航管理局负责解释。
二○一一年七月二十九日
附件：1.自治区港航管理局2011年公开招聘工作人员计划表
