荆门高新技术产业开发有限责任公司招聘工作实施方案

  • 时间：2014-08-15 15:14:52
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【导读】一、招聘原则坚持 公开、平等、竞争、择优原则。二、招聘计划城市规划及相关专业工作人员3名；土地管理及土地测绘相关专业工作人员2名；工...

一、招聘原则

坚持 “公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘计划

城市规划及相关专业工作人员3名；土地管理及土地测绘相关专业工作人员2名；工民建、环保及相关专业工作人员3名；经济管理、计算机、财务和文秘工作人员4名。

三、招聘条件

政治合格、品行端正、身体健康、专业技术过硬，年龄在30周岁以下。经济管理、计算机和文秘工作人员要求一类本科及以上学历。其它工作人员要求二类本科及以上学历。硕士研究生及以上学历者，年龄和专业可适当放宽。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告（2011年5月25日前）

在《荆门日报》、《荆门晚报》、开发区网站、荆门社区等媒体发布招聘公告。

(二)报名及资格审查（2011年6月8日前）

1、报名和资格审查工作：根据招聘公告的要求，2011年6月7日前完成报名及汇总，2011年6月8日前完成资格审核，确定参考人员名单。

2、报名人员需提供的资料：应聘者需提供个人简历、毕业证、学位证、身份证、获奖证书等原件和复印件各一套，近期1寸彩色登记照3张。

(三)考试（2011年6月20日前）

考试采取笔试和面试相结合的方法。

1、笔试

（1）笔试内容：从公务员招录考试题库中选择考题作为内容，考试时间为150分钟。

（2）笔试时间：2011年6月12日上午9：00（考点设在荆门职业教育集团）

（3）笔试成绩：卷面分数满分为100分，2011年6月13日在荆门高新区网站上公示成绩。

2、面试

面试人选根据职位招考计划人数，按1：4的比例，依笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩相同的，同时进入面试。

（1）面试内容：根据不同的职位，分别测试口头表达能力、逻辑思维能力和专业技术水平。总分为100分。

（2）面试时间和地点：另定。

（四）确定初步人选并公示：

经招聘工作领导小组确定面试有效后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成出总成绩，根据总成绩，按照招聘岗位计划，从高分到低分排序。

（五）考核和体检：

根据同一岗位的考试总成绩排序，按照1：2的比例确定考核和体检人选。对体检合格的人员，根据考核的结果进行排序，按照1：1的比例确定聘用人员。

（六）聘用：

对考核后确定的聘用人员，并按规定办理聘用手续。

五、纪律要求

（一）开发区纪工委负责对报名、笔试及面试工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行。

（二）本次考试面试聘用工作严格执行回避制度，凡有直系亲属参考的，要主动回避。在工作中，所有工作人员要公道正派，严格按政策和本方案执行。

（三）参考人员必须遵守相关纪律，有违法行为、弄虚作假的取消其考试或聘用资格。

六、日程安排

6月25日—6月7日 通过媒体发布招聘公告，接受报名。

6月7日—6月8日   完成资格初审，确定参加笔试人员名单，并通知应聘者参加笔试。

6月9日—6月11日 应聘者登录荆门经济开发区（高新区）网站（www.jmgxq.gov.cn）公告栏，下载并打印准考证，了解考试通知。

6月12日9：00      组织笔试（荆门职业教育集团）。

6月13日         在荆门经济开发区（高新区）网站（www.jmgxq.gov.cn）网上公布入围名单，按1：4的比例通知面试人员。

进行面试（时间和地点另行通知），根据综合成绩按1：2的比例确定考核和体检名单，根据考核和体检的结果确定最终聘用人员名单，并办理聘用手续。

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