常州市应急中心公开招聘社会化管理人员简章

  • 时间：2014-08-17 11:08:53
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【导读】常州市应急中心为负责应急联动系统运行、指挥工作的正处级行政机构，主要职责为全天24小时统一受理全市范围内紧急事件和突发公共事件的报警...

常州市应急中心为负责应急联动系统运行、指挥工作的正处级行政机构，主要职责为全天24小时统一受理全市范围内紧急事件和突发公共事件的报警和处置。经研究，决定在市区范围公开招聘社会化管理用工5名。现就招聘事项制定以下简章：

一、招聘职位和条件

（一）基本条件

1、自愿从事应急服务工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，具有良好的心理素质和道德情操，工作责任心强，具有良好的沟通协调能力，工作中服从命令听从指挥，能够适应三班制工作。

2、具有常州市区户口，28岁以下（1982年12月1日后出生）。

3、身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱、深度近视，无纹身，肤表无异常，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常，无阳性（乙肝表面抗体检测一项阳性者除外）；

4、具有较强的语言交流能力，普遍话标准流利，熟悉常州方言。

5、有下列情形之一的，不予聘用：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）道德败坏，有流氓、偷窃等违法行为受过公安机关处理的；

（4）其他不宜进入应急服务工作的。

（二）岗位及岗位要求

详见附表。

二、报名办法

1、报名时间、地点：2011年4月6日星期三下午13：00-17：00，常州市公安局南门办证室（新北区龙锦路1588号）。

2、报名时携带以下资料：本人身份证、户口簿、毕业证书学位证书及相关资格证书原件及复印件一份。填写报名表，同时交纳2张2寸免冠彩照。

三、考核办法

1、对报名者进行资格审查和专业测试，专业测试时间另行通知，符合条件的进入综合考核。

2、综合考核测评办法采用结构化面试方式，由市人社局、市应急中心组织实施，聘请有关专家和相关人员组成面试小组，重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性。面试采用百分制，并设定合格线为60分。

3、体检：通过面试者，按照招录计划1:1的比例从面试成绩高分到低分安排应聘人员在指定的医疗机构体检，参照公务员录用通用体检标准执行。

4、政审考察：体检合格者，参照《江苏省录用公务员考核办法》由市应急中心组织政审考察。

四、公示拟聘人员名单

对通过综合考核，体检、政审合格的拟聘人员进行公示，公示时间为7天。公示结果不影响聘用的，由应急中心提供相关资料到市人社局办理相关手续。

五、聘后管理与待遇

新聘人员由市应急中心与新聘人员签订一年期聘用合同，被聘人员由市人才服务中心实行人事代理，聘用期满根据工作需要和考核情况双方协商确定是否续聘。

工资待遇将参照“常州市市级机关社会化管理职工工资指导线”执行，并按有关规定缴纳社会保险。

六、纪律与监督

参与公开招聘的工作人员应实行回避制度。参与公开招聘的工作人员应严格工作纪律，秉公办事，严格以任何形式谋取私利、搞不正之风。对违反公开招聘纪律的工作人员，调离招聘岗位，并视情节轻重给予相应处分（监督电话：81993077）。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

七、本简章由常州市应急中心负责解释

咨询电话：81993079，常州市应急中心

附件:常州市应急中心社会化管理用工岗位说明（2011.03）

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