一、招聘岗位、人数

    财务人员1名

    二、应聘人员须具备的资格条件

    1、国民教育系列经济类专业（会计）本科毕业，具备初级会计专业技术职务资格，广州市户口，年龄35周岁以下。

    2、熟悉财务、税务及审计等相关法律法规知识、有机关事业单位或财务管理工作经验、熟练操作word、excel等办公软件、财务软件使用。

    3、持有会计从业资格、财会电算化等财务岗位所需证书。

    4、具有良好的团队精神、活跃的思想和发展潜力，事业心强，踏实肯干，为人正派，具有较强的判断能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，有汽车驾照者优先。

    三、薪酬待遇

    按照国家政策规定的事业人员薪酬标准提供待遇。

    四、应聘程序

    （一）报名

    报名采取现场报名方式。应聘者于2011年5月20日至5月27日上午9:00至12:00、下午2:30至5:00到广州市沙面南街5号广州市沙面网球场办公室报名，联系人：高炜姗，电话/传真：81216152

    报名所需材料：《广州市体育局事业单位公开招聘人员报名表》（下载附件）1份；个人简历；身份证、户口本原件及复印件；1寸免冠彩色近照3张；学历、学位及其它证书证明材料的原件、复印件。

    （二）资格审查

    根据招聘岗位实际需求，对应聘人员资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明,学历均须经国家教育部门承认（提供学历学位认证书）。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证。

    （三）考试时间、考试方式、范围及办法

    笔试时间：2011年5月底（初定）

    面试时间地点另行通知。

    考试由笔试、面试两部分组成。

    1、笔试

    笔试采取闭卷形式，笔试内容分为公共基础知识（占60%）和相关岗位专业知识（占40%）两部分组成。成绩采用百分制，合格分数为60分，按笔试合格成绩的高低顺序进入面试。笔试

    成绩不带入面试。成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市体育局信息网公布。

    2、面试

    面试人数按与招聘岗位数3：1的比例确定。面试内容分为面谈和实操，面试成绩采用百分制，面谈占40%，实操占60%；合格成绩为60分。面试采取当场评分、统分，并于面试完毕后30分钟向考生宣布面试成绩。

    （四）体检

    根据面试合格成绩高低顺序排名，按与招聘岗位数等额确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准，由用人单位统一组织到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检不合格的，可按面试合格成绩高低顺序依次替补人选

    （五）考察

    对 体检合格的应聘人员进行组织考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。采取到应聘者所在单位进行考察或者由应聘者所在单位出具政治表现和业绩鉴定，同时查阅本人档案的办法，确保拟聘用人员的质量。考察后，在全面分析考察情况的基础上，形成考察材料。考察不合格的，可在参加面试且 体检合格的应聘者中，按成绩高低顺序依次替补人选。

    （六）确定拟聘人员和公示

    根据考试、体检、考察情况，单位招聘领导小组研究确定拟聘用人员名单，报上级主管部门确定聘用人员，并在广州市人事信息网、广州市体育局信息网进行为期7个工作日的公示。

    公示期间，对聘用人员有异议的，可以向考试组织部门提出，由考试组织部门及时处理。如因以下原因出现聘用岗位空缺的，可按面试合格成绩高低顺序依次替补人选，经体检、考察合格后，报上级主管部门审批：

    1、拟聘人员公示的结果影响聘用的。

    2、拟聘人员放弃聘用的。

    3、拟聘人员未在规定的时间到单位报到的。

    （七）办理聘用手续

    聘用人员经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续，并与单位签订合同。

    四、其它事项

    1、应聘人员对所提供的相关材料的真实性负责。如应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

    （1）伪造、涂改证件、证明、或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

    （2）应聘人员在考试、体检或者考察过程中作弊的。

    2、应聘人员应提供经国家教育部门承认的学历学位证明，如因所提供的学历学位证明未能通过有关部门认证而被取消考试资格或者聘用资格以及所引起的后果由应聘者本人负责。

    3、应聘人员应主动将应聘意向报本人现所在单位，并经同意。由于未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。

    4、凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受报名，如有隐瞒，一经查出，取消考试资格或聘用资格。

    5、公开招聘聘用的人员实行试用期制度。试用期内或试用期满，经考核被证明不符合本岗位要求的，用人单位可以单方面解除聘用合同。

                     二0一一年五月十一日