2011年北京市密云县上半年招聘22名事业单位工作人员公告

  • 时间：2014-08-20 17:35:26
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【导读】根据工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体实施方案如下：一、招聘单位及人数（22人）1．密云县农业服务中心（3人）2．密云...

根据工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体实施方案如下：

一、招聘单位及人数（22人）

1．密云县农业服务中心（3人）

2．密云县投资促进局（1人）

3．密云县文化委员会（1人）

4．北京市规划委员会密云分局（2人）

5．密云县生态办公室（1人）

6．密云县法制办公室（2人）

7．密云县社会建设工作办公室（1人）

8．密云县纪律检查委员会（3人）

9．密云县政法委（2人）

10、密云县水务局（3人）

11、密云县卫生局（3人）

二、招聘岗位要求

（一）北京市居民户口，已取得报考岗位所需专业毕业证书；

（二）身体健康，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正，遵守公民道德规范。

三、招聘程序

（一）发布公告：在北京市人力资源和社会保障局网（www.bjp.gov.cn），密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）发布公告。

（二）报名方式：登陆密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）网上报名。报名时间为2011年3月10日至3月14日15:00时，登陆密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）填写报名信息并打印《报名表》，并随时关注报名审核状况，如审核未通过，请及时修改错误信息；2011年3月18日登陆密云县人力资源和社会保障局网站打印准考证。

（三）考试方式和时间

1．考试方式

采取综合能力测验、专业考试和面试相结合方式，合成总成绩。

要求专业考试的职位，综合能力测验和专业考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。综合能力测验与专业成绩按照4:6合成成绩，按1:3进入面试。

不要求专业考试的职位，综合能力测验和面试成绩各占50%。面试的人员按综合能力测验成绩1:3进入面试。

面试采取结构化的方式进行。考官组设5-7人，由县人力资源和社会保障局与招考单位的人员组成；核分组和保障组各设2人，由县人力资源和社会保障局与招考单位相关人员组成；面试现场进行全程录像；聘请县监察局人员负责对招聘工作监督。面试时间另行通知。

考试成绩在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）上公布

2．考试时间

（1）《综合能力测验A类》

2011年3月19日9:00-11:00

地点:见准考证

形式：闭卷，满分100分。

（2）专业考试

需组织专业考试的单位，考试时间和方式见密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）上通知。

（四）特殊情况：如综合成绩分数相同，则以综合能力测验和专业考试的合成成绩确定名次。

（五）成绩公布：面试结束3日后在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布成绩和体检考察人选。如考生面试成绩低于60分，则不予录取。

（六）体检：招聘人员体检标准参照公务员体检标准进行，如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。

（七）考察：考察采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。

（八）人员录用：由县人力资源和社会保障局与招考单位按照考试成绩、身体条件、考察结果，共同研究录用人员，并在密云县人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn）公布录用人员名单，办理录用人员手续。

四、工作要求

（一）报名要求：教师身份的人员报考，需县教育委员会出示同意报考证明；引进的外埠毕业生，需所在单位主管部门出示同意报考证明。

（二）面向社会公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关部门要加强领导，坚持原则，严格掌握政策和条件，确保录用人员的质量，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。对违反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关领导的责任。对已经录用的要取消其资格。

（三）被录用的人员上岗后，试用期一年，并签订事业单位聘用合同，试用期满经考核合格者，继续聘用；不合格者，不再签订录用合同，档案转入县人力资源服务中心，自谋职业。

 

附件一：密云县事业单位2011年上半年招聘事业工作人员职位计划表

密云县人力社保局

二〇一一年三月四日

 

 

密云县2011上半年招聘事业单位工作人员汇总表.xls

 

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