江西省水土保持科研院2014年高层次人才招聘公告 |
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一、单位简介
江西省水土保持科学研究院成立于1964年，1968年受文革影响被迫中止工作，1982年经省政府批准恢复重建。目前是我国南方唯一的集水土保持科研试验、规划设计、科技咨询与培训示范为一体的综合性省属水土保持专业研究机构。全院现有职工102人，其中教授级高工3人，高工13人，博士6人，硕士42人；有享受国务院特殊津贴专家、全国优秀科技工作者、水利部5151人才工程人选、江西省新世纪百千万人才工程人选、江西省突出贡献人才、省直创新创业青年和省直百优青年等一批专业技术人才；职工平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的水土保持科技队伍。
多年来，我院坚持“献身、负责、求实”的水利行业精神，秉承“严谨、求是、高效、创新”的科学精神，紧紧围绕富裕和谐秀美江西和鄱阳湖生态经济区建设大局，以维护鄱阳湖“一湖清水”为己任，贯彻开门办院、民主管院、科研立院、人才兴院、服务强院、文化铸院的总体思路，坚持立足江西、面向南方、胸怀全国、放眼世界的战略定位和和省级一流、南方一流、部级一流、国家一流、世界一流“五个一流”的发展目标，全面推进“项目—基地—人才”一体化建设及各项事业的改革与发展。目前，已经构建形成了1个省级重点实验室（江西省土壤侵蚀与防治重点实验室），1支省级优势科技创新团队（水土保持和水资源保护与利用科技创新团队），1个国家级科技示范园（江西水土保持生态科技园），1个博士后科研工作站和12个野外实验基地组成的科学试验研究体系。
我院瞄准水土保持和生态环境领域的科技前沿，突出南方红壤土壤侵蚀过程与预报、水土流失与流域生态环境、植被退化及其恢复技术、现代坡地生态农业开发利用、生产建设项目水土流失防治、高新技术应用等六个方向，先后完成了90多项国家级、省部级重大课题和20多项技术推广项目，一批研究成果达到国际先进、国内领先水平，探索总结出了一套具有南方特色的水土保持技术体系及“梯壁植草+前埂后沟+反坡台地”等10大水土流失治理模式，2项实用技术被水利部列入《水利先进实用技术重点推广指导目录》，在全省乃至全国范围内得到广泛推广应用，产生直接经济效益数十亿元。我院先后获得国家级、省部级科技奖励40余项，取得国家专利5项，公开发表科技论文400多篇，其中SCI/EI检索近30篇；出版专著3部。
我院拥有“开发建设项目水土保持方案编制甲级资质”、“水土保持监测甲级资质”、“水资源论证乙级资质”、“土地规划乙级资质”、“土地复垦资质”和“ISO9001质量管理体系认证证书”，先后承担完成了50多项全省性水土保持规划、80多项水土保持监测、400多项大中型开发建设项目的水土保持方案编制、以及30余项水资源论证工作，为当地基础设施建设、经济社会发展和生态环境保护提供了强有力的技术支撑。
多年来，我院始终把文化建设与科技主业统筹推进、协调发展，探索构建了以“目标文化、励志文化、创先争优文化、科研文化、沙龙文化、四季文化、廉政文化”为主要内容的创新文化体系，成为了我院独特的文化特质，彰显了我院深厚的文化底蕴，先后获得了全国水利科技先进集体、全国水土保持先进集体、省级青年文明号、省直文明单位、全省绿化模范单位等荣誉称号。
作为全省水土保持科技中心，今后我院将继续立足南方红壤区，以重点实验室建设为重点，以科技园和兴国、修水分院及其他研究基地为平台，以扩大交流协作为依托，以人才队伍为支撑，进一步做大做强水土保持科技事业，为全省、南方乃至全国水土保持生态环境建设和永保鄱阳湖“一湖清水”提供更为扎实的技术支撑和保障。
二、招聘岗位、人数、条件
三、招聘要求
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具有较高的政治思想素质。
2、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德。
3、身体健康。
4、年龄40周岁以下（即1974年1月1日以后出生）。
5、以上岗位招聘含2014年应届毕业生，应届毕业生最迟应于2014年12月31日前取得相应的学历、学位证书。
四、报名办法
1、报名时间:即日起至2014年12月31日，招满为止。
2、报名方式：须同时提交电子版和纸质版应聘材料。电子版应聘材料需以压缩包形式发送，压缩包以“姓名，应聘хх岗位хх专业”命名，纸质版应聘材料需打印目录，按顺序装订成册。
应聘材料：
1）《报名表》（需在人保厅招聘公告或在我院网站公告栏下载《江西省水土保持科学研究院应聘人员报名表》并认真填写完整，可另附简历）；
2）身份证、学历学位证书；
3）已发表的稿件及其它可以证明个人能力水平的材料；
4）在校期间主要学习课程及成绩。
通信地址：江西省水土保持科学研究院人事管理中心（南昌市青山湖南大道290号）邮编：330029
报名电子邮箱：jxsbyzbzp@163.com
联系人：贺月玲报名电话：0791-88828151
五、考核方法
1、采取面试考核、择优录取的方式进行招聘，考核内容：道德品质、专业知识、语言表达能力、计划组织与协调能力、人际交往能力、应变能力与举止仪表等。
2、面试前进行资格复查，应聘人员需提交应聘材料原件。
3、面试、资格复查具体时间和地点另行通知。
六、体检 拟聘用人员必须在单位指定的卫生机构进行体检。体检标准参照公务员标准执行。 七、聘用及待遇 经体检合格、公示无异议后，办理相关聘用手续。聘用人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 正式聘用的博士研究生列入事业单位正式编制，除享受国家规定的工资、福利待遇外，还可享受以下优惠待遇：
1、与单位签订5年以上(含五年)合同的，给予安家补贴10万元，分5年发放，给予50万元的科研启动经费。
2、在工作期间获得国家和省部级“特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”称号的，分别给予2万元和1万元奖励。研发项目获得国家或省部级项目经费资助，且成果获得国家或省部级奖励的，按照获得资助经费额度的5%奖励项目第一主持人。研发项目获得国家或省部级项目经费资助，但成果未获得国家或省部级奖励的，按照获得资助经费额度的2%奖励项目第一主持人。
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